ما هو التعليم المصغر وما هي أساليب تنفيذه في التعليم والتدريب

هل تسعى لاكتساب مهارات جديدة بسرعة وكفاءة بدون الحاجة إلى الالتحاق بدورات تقليدية طويلة؟

هل ترغب في تعلم موضوع محدد يلبي اهتماماتك دون الاضطرار للالتزام ببرامج دراسية مكلفة؟

الإجابة هي التعليم المصغر Microlearning، الذي يمثل تطورًا مهمًا في مفهوم التعليم الحديث، وهو يعد من مستحدثات تكنولوجيا التعليم في السنوات الأخيرة.

حيث أصبحت تركز المؤسسات اليوم على خلق تجربة تفاعلية وعملية تتمحور حول المتعلم لتعليم موظفيها. وهذا يتطلب استراتيجية تعلم وتطوير جيدة التخطيط تتماشى مع أهداف ونتائج الأعمال. كما يتطلب أيضًا النوع الصحيح من محتوى التعلُّم مع مضمون سياقي وتنسيق سهل الهضم.

فبالنظر إلى الإيقاع المهني السريع في العالم المهني وانخفاض مدى انتباه القوى العاملة الرقمية، فإن برامج التدريب التقليدية الطويلة التي تتم سنويًا أو نصف سنويًا لا تكفي الموظفين لمواكبة معايير الصناعة.

في هذا المقال، سنستكشف مفهوم التعلم المصغر وتاريخ نظريته وتطبيقاته المتنوعة التي تغيرت بها وجهة التعليم و التدريس في العصر الحديث، وعلى كيفية استخدام التقنية الحديثة لتقديم المحتوى التعليمي الالكتروني بشكل مخصص وسلس، وكيف يمكن للأفراد الاستفادة من الدورات القصيرة لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم بمواضيع مختلفة.

من خلال فهم الأساسيات والتفاصيل العملية للتعليم المصغر، سيكون بإمكانك تحديد ما إذا كان هذا النهج التعليمي المبتكر مناسبًا لك، وكيف يمكن أن يساهم في تحقيق أهدافك التعليمية والمهنية بفعالية وكفاءة.

النقاط الرئيسية حول التعليم المصغر

• التعليم المصغر يوفر محتوى تعليمي موجز وذي صلة
• يمكن الوصول إليه بسهولة عبر الأجهزة الذكية
• يساعد على زيادة الاحتفاظ بالمعلومات والمهارات
• يناسب العديد من المجالات والقطاعات
• يعزز مشاركة المتعلمين وتحفيزهم

ما هو التعليم المصغر

التعليم المصغر هو نهج لتعلم المعرفة الجديدة الذي يقسم محتوى التعلم إلى وحدات معلومات صغيرة أو كائنات التعلم الرقمية. توفر جلسات التعلم الأصغر جميع المعلومات اللازمة للمتعلمين لتحقيق هدف تدريبي محدد في فترة زمنية قصيرة، مما يجعل التعلم المصغر ذا قيمة في سياقات العمل.

وفي عصر التقنيات الرقمية، يُعد التعليم المصغر أسلوباً فعالاً. يقدم دروس قصيرة وموجزة تساعد على التعلم السريع. هذا النهج يسهل الوصول للمعلومات ويحافظ علىها بشكل أفضل من الأساليب التقليدية، وهو يعد من أفضل ممارسات التصميم التعليمي.

ومما لا شك فيه أن التعليم المصغر يزداد شعبية في عالمنا الرقمي يوما بعد يوم. وهو يختلف بطبيعته عن الدورات الطويلة، حيث التدريس المصغر يعمل على تقديم محتوى تعليمي مركز وسريع. هذا النهج يهدف إلى إيصال المعلومات الأساسية بسرعة .

ويعتبر التعليم المصغر فعالاً لأن المتعلمين يطبقون المهارات التي اكتسبوها قبل أن يفقدوا الانتباه، مما يحسن من الاحتفاظ بالمعرفة. يُشار إلى ذلك أيضًا باسم التعلم في الوقت الفعلي.

تعرف ايضا على التعلم الرقمي وكيف يغير مستقبل التعليم

تاريخ نظرية التعلم المصغر

تستند فكرة التعلّم المصغر على أساس نظرية منحنى النسيان forgetting curve theory التي ابتكرها هيرمان إبنغهاوس Hermann Ebbinghaus. وقد بنى مفهومه وأفكاره التي ابتكرها لأول مرة في ثمانينيات القرن التاسع عشر، نهجًا علميًا لفهم الاحتفاظ بالمعرفة وتحسين منحنى التعلم.

في دراساته، اكتشف إبنغهاوس أن الاحتفاظ بالتعلم يتغير بمرور الوقت، حيث تزداد القدرة على الاحتفاظ بالمعرفة وتتناقص خلال تجربته. كما أشار أيضًا إلى أن الموضوع وعلاقة المتعلمين بالموضوع وأسلوب التعلم كلها عوامل لعبت دورًا في الاحتفاظ بالمعارف.

وكانت النتيجة الرئيسية هي أن الأشخاص في المتوسط يفقدون 50% من المعرفة الجديدة خلال ساعة واحدة و80% من المعرفة الجديدة التي تعلموها خلال شهر.

ووجد أنه بينما يحتفظ الناس بجزء من المعلومات الجديدة لفترة زمنية معينة، فإن هذه المعرفة تتحلل مع مرور الوقت إذا لم يعتبرها المتعلم ضرورية أو لم تكن مصممة في سياقها.

من خلال تطبيق إطار عمل للتعلم المصغر، يمكن للمؤسسات تقسيم محتوى التعلم والمفاهيم إلى أجزاء صغيرة، وتقديمها في الوقت المناسب في تدفق العمل، وإعادة التأكيد على تلك المفاهيم بمرور الوقت لزيادة الاحتفاظ بالمعرفة وتحسين الإنتاجية الإجمالية.

من خلال توفير مفاهيم التعلّم المصغّر هذه في مكان العمل من خلال التنبيهات والتذكيرات اللطيفة، والدعم في لحظة الحاجة، والتعلّم أثناء سير العمل مع التوجيه داخل التطبيق، يمكن أن ترتفع معدلات الاحتفاظ بالمعارف.

تبلغ نسبة الاحتفاظ بالأشكال التقليدية للتعلم وتدريب الموظفين من 10 إلى 20% بعد 3 أيام، بينما تبلغ نسبة الاحتفاظ بالتعلم أثناء العمل 92%. يساعد ذلك على خلق بيئة تدريب أكثر فعالية أثناء العمل من خلال المزيد من المعلومات السياقية المقدمة للموظفين في سير عملهم اليومي.

مزايا التعليم المصغر

التعليم المصغر هو طريقة فعالة لتحسين عملية التعلم. يسهل على المتعلمين الحفاظ على المعلومات. 

وفيما يلي بعض أكبر مزايا تطبيق استراتيجية التعليم المصغر في مؤسستك.

1. التعليم المصغر يركز على المتعلم

يتيح التعليم المصغر للمتعلمين اختيار ما يريدون تعلمه بدقة وقتما يريدون. يمكن تضمين التعليم المصغر مباشرةً في تدفق المتعلم، مما يقلل من الاحتكاك ويساعد على تطبيق المعرفة المكتسبة حديثًا بشكل فوري.

بشكل عام، يجعل التعليم المصغر محتوى التدريب مخصصًا وسهل الهضم، مما يبسط عملية التعلم ويجعلها مرنة للمتعلمين.

2.  التعليم المصغر يحدث في الوقت المناسب وفي متناول الجميع

يمكن للمتعلمين الوصول إلى شذرات صغيرة الحجم في جميع الأوقات ويمكن سحبها عند الطلب. ويساعد هذا الأسلوب التدريبي في لحظة الاحتياج الأشخاص على التعلّم في الوقت المناسب، وفي موقف ذي صلة يوفر السياق والفارق الدقيق للمادة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن جعل محتوى التعليم المصغّر ملائمًا للأجهزة المحمولة يتيح أيضًا التدريب عن بُعد، وهو أمر مريح للموظفين.

3. أقل استهلاكاً للوقت

يشتمل التعليم المصغّر على دورات تدريبية قصيرة يسهل قراءتها وفهمها. وتتضمن تنسيقات التصميم وسائط غنية مثل مقاطع الفيديو والرسوم البيانية، مما يؤدي إلى الاحتفاظ بالمعرفة بشكل أفضل. يتيح ذلك للمتعلمين استيعاب المفاهيم المهمة بسرعة وعدم فقدان الإنتاجية أثناء تعلم مهارات جديدة.

4. مشاركة أعلى للموظفين

في ظل انشغال الموظفين بالفعل بمهام متعددة في روتينهم اليومي، قد يكون من الصعب الحفاظ على تفاعلهم مع التعلم لفترة طويلة. مع التعليم المصغر، يحصل الموظفون على محتوى موجز وجذاب يمكن تعلمه بسرعة أثناء العمل على مهامهم اليومية.

5. زيادة الاحتفاظ بالمعرفة

يتيح تقديم التدريب في أجزاء صغيرة للمتعلمين التركيز على مفهوم واحد في كل مرة بدلاً من إغراقهم بالكثير من المعلومات، وبالتالي تعزيز الاحتفاظ بالمعلومات بشكل أكبر.

6. ميسور التكلفة ومرنة

نظرًا لقصر مدة التدريب، فإن تكاليف التعليم المصغر أقل من التعليم الإلكتروني التقليدي. يمكن إنشاؤها ونشرها بسرعة، أسرع بكثير من التعليم الإلكتروني التقليدي.

7. دورة تطوير أقصر

عادةً ما تكون دورة التطوير أقصر بكثير في جميع أشكال التعليم المصغر، سواء كانت أداة لدعم الأداء أو فيديو تعليمي. كما أن الدورات التدريبية صغيرة الطول يسهل تحديثها وتحديثها.

8. تطبيق أوسع

يمكن استخدام تنسيقات التعليم المصغر لتدريب موظف جديد من الصفر أو يمكن أن تكون بمثابة تنشيطية لموظف متمرس. يمكنك أيضًا استخدام هذه الشذرات كأصول قائمة بذاتها أو يمكن أن تكون جزءًا من سلسلة من دورات التعليم المصغر.

حدود و سلبيات التعليم المصغر

في حين أن هناك فوائد عديدة للتعلم المصغر، إلا أن له حدوده. فيما يلي سلبيات التعلم المصغر:

ليس مثاليًا للمفاهيم المعقدة

يعد التعليم المصغر فعالاً في تقديم معلومات قصيرة وبسيطة في تنسيقات صغيرة الحجم. وهذا لا يُترجم بشكل جيد للمفاهيم الأكبر.

ليس الأفضل للتدريب المتعمق

يعمل التعليم المصغّر على تطوير فهم أساسي ونظرة عامة لموضوع ما - وليس فهماً شاملاً لمفهوم أكبر.

يتطلب إدارة كميات هائلة من المحتوى

على عكس تنسيقات التعليم الإلكتروني الأخرى حيث يتم تقسيم المحتوى إلى 30 أو 60 دقيقة من الجلسات، قد لا تتجاوز مدة محتوى التعليم المصغر 5 إلى 10 دقائق، لذلك ستحتاج إلى إنشاء المزيد من المحتوى لتغطية جميع المواضيع. قد يستغرق إنشاء الكثير من المحتوى وتنظيمه وصيانته داخل نظام إدارة التعلم الخاص بك وقتاً طويلاً.

صعوبة الحفاظ على محتوى غني بالمعلومات وجذاب

قد يكون من الصعب إبقاء المحتوى قصيرًا وجذابًا مع إبقائه مفصلاً وغنيًا بالمعلومات. يجب على خبراء الموضوع تنظيم المحتوى بعناية لجعله مؤثراً وتضمين جميع المعلومات الأساسية التي يحتاجها المتعلمون في كل موضوع من مواضيع التعليم المصغر.

صعوبة توسيع نطاق المحتوى المخصص

نظرًا لأن دورات التعليم المصغر موجزة، فقد ينتج عنها مئات الوحدات المختلفة لدورة تدريبية واحدة. قد يكون استعراض كل هذه المعلومات وتخصيصها وتوجيهها إلى الأفراد المناسبين مهمة شاقة للغاية.

الأساليب الشائعة لتنفيذ التعليم المصغر

التعليم المصغر يركز على توفير محتوى مركز وموجز للمتعلمين. هناك أساليب شائعة تضمن نتائج إيجابية. هذه الأساليب تجعل المتعلمين يشعرون بالرضا.

من الأساليب الشائعة، نجد فيديوهات تعليمية قصيرة تركز على مفهوم واحد أو مهارة. هذه الفيديوهات قصيرة، لا تتجاوز 10 دقائق، مما يجعلها سهلة للمتابعة.

كما نجد الدروس المكتوبة المركزة شائعة في التعليم المصغر. هذه الدروس تقدم المحتوى بطريقة موجزة وفعالة. هي بديل جيد للفيديوهات للمتعلمين الذين يفضلون القراءة.

تُعتبر التعليم الرقمي والتعلم عبر الإنترنت مهمة في تنفيذ التعليم المصغر. يوفر هذان النهجان الوصول السريع للمحتوى في أي وقت ومن أي مكان. هذا يعزز مبدأ التعلم المرن والفوري.

الجمع بين هذه الأساليب يُعد مفتاح النجاح في التعليم المصغر. كل أسلوب يلبي احتياجات المتعلمين المتنوعة. هذا يضمن تحقيق أقصى استفادة من هذا النهج.

فيديوهات التعليم المصغر

في عصر التكنولوجيا، أصبح التعليم المصغر وسيلة فعالة لتقديم المحتوى التعليمي. فيديوهات التعليم المصغر هي أدوات رئيسية لهذا النهج. يمكن من خلالها إيصال المعلومات بطريقة سريعة وسهلة، مما يسهل التعلم والاحتفاظ بالمعلومات.

تتراوح المدة المثالية لمقاطع الفيديو المصغرة من 3 إلى 6 دقائق، وهي طريقة فعالة لتقديم دروس قصيرة للمتعلمين. إنها صيغة مثالية للتعليم المصغر لتقديم التدريب على المهارات الشخصية والمفاهيم ذات الصلة. بالنسبة للمفاهيم الأكبر، فكر في تقسيم مقاطع الفيديو الأطول إلى عدة مقاطع فيديو قصيرة. قم بتسليم مقاطع الفيديو المصغرة هذه إلى موظفيك عبر Slack أو البريد الإلكتروني أو كنوافذ منبثقة عبر مكان عملك الرقمي.

تصميم فيديوهات تعليمية فعالة

لتصميم فيديوهات تعليمية فعالة، هناك اعتبارات مهمة:

1. المحتوى المركز: ركز على نقاط رئيسية وقدمها بشكل محتوى تعليمي مركز وذو قيمة.
2. المدة القصيرة: احرص على مدة الفيديو 5-10 دقائق لضمان تعلم سريع وانتباه المتعلم.
3. التفاعل والتشويق: ضمّن عناصر تفاعلية كالأسئلة والاختبارات القصيرة لزيادة انخراط المتعلم.
4. الجودة الفنية: اهتم بالجوانب الفنية كالصوت والإضاءة والتصميم البصري لتقديم تجربة تعليمية متميزة.

بتطبيق هذه المعايير، ستتمكن من تصميم فيديوهات تعليمية فعالة. ستسهم في تحقيق أهداف التعلم المنشودة في نهج التعليم المصغر.

دروس التعليم المصغر المكتوبة

في عالم التعليم المعاصر، التعليم المصغر المكتوبة مهم جدًا لتعلم سريع. هذه الدروس تساعد المتعلمين على فهم المعلومات بسهولة. هذا يزيد من قدرتهم على استيعاب المعلومات.

دروس هذه النوع تُقدم المعلومات بشكل موجز وواضح. لا تُغرق المتعلمين في تفاصيل مملوثة. بدلاً من ذلك، تركز على النقاط الأساسية.

يمكن تحديث هذه الدروس بسهولة. هذا يُمكن المؤسسات من تحديثها لتتناسب مع احتياجات المتعلمين. هذا يضمن أن الدروس تكون دائمًا حديثة وموثوقة.

دروس التعليم المصغر المكتوبة سهلة للرجوع إليها. هذا يُساعد المتعلمين على استرجاع المعلومات بسهولة. يمكنهم تطبيقها في الوقت المناسب.

في النهاية، التعليم المصغر المكتوبة أداة فعالة لتعلم سريع. تجمع بين المحتوى المركز والتحديث المستمر. هذا يُساعد على تحسين عملية التعلم وتحفيز الاحتفاظ بالمعلومات.

التفاعل والتقييم في التعليم المصغر

التفاعل و التقييم مهم جدًا في التعليم المصغر. يساعد ذلك على تحقيق أهداف التعلم والتطوير المهني. يمكن للمتعلمين من خلال الأدوات المناسبة المشاركة بشكل فعال وتلقي التغذية الراجعة.

أدوات التقييم والتفاعل في التدريس المصغر

هناك أدوات كثيرة يمكن استخدامها في التعليم المصغر. منها:

• الاختبارات القصيرة والتمارين التفاعلية
• استطلاعات الرأي والملاحظات المرتدة
• المناقشات والحوارات عبر المنصات الرقمية
• نماذج التقييم الذاتي والتقييم بين الأقران

هذه الأدوات تمنح المتعلمين فرصًا تفاعلية متنوعة. كما تساعد المدربين على متابعة التقدم وتقديم التوجيه اللازم.

باستخدام هذه الأدوات بشكل جيد، يمكن للمؤسسات تحقيق تدريب فعال. كما يساعد على تطوير مهارات المتعلمين وتعلمهم عبر الإنترنت بشكل جيد.

التعليم المصغر في التطوير المهني

يلعب التعليم المصغر دورًا مهمًا في تطوير المهارات المهنية للموظفين. يوفر طريقة فعالة للتعلم. هذا النهج يساعد الموظفين على تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم بشكل مستمر.

أحد مميزات التعليم المصغر هو قدرته على التكيف مع احتياجات الموظفين. باستخدام منصات التعلم الإلكترونية، يمكن للموظفين الوصول إلى المواد في الوقت المناسب. هذا يزيد من تفاعلهم ويحافظ على المعلومات بشكل أفضل.

يمكن للمنظمات استخدام التعليم المصغر لتطوير برامج تدريب فعالة. من خلال التركيز على المهارات المحددة، يمكن للموظفين تطبيق ما تعلموه مباشرةً في العمل. هذا يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة.

ندعوك في النهاية للتعرف على إسهام الذكاء الاصطناعي في تطوير التعليم المخصص.

الخاتمة

نظرا لعالم العمل السريع الخطى وفترات الانتباه المحدودة للقوى العاملة الرقمية والحاجة للتعلم السريع، فإن برامج التدريب التقليدية الطويلة التي تحدث سنويًا أو نصف سنويًا لا تكفي لتمكين الموظفين من مواكبة معايير الصناعة.

ولتمكين الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية مع إدارة إنتاجهم اليومي أيضًا، تنفذ العديد من المنظمات نمط التعليم المصغر وهو نوع من تدريب الموظفين يعلم الموظفين في دفعات دقيقة قصيرة المدى تساعد أعضاء الفريق بمرور الوقت على تطوير مهارات جديدة والاحتفاظ بمزيد من المعرفة.

وقد استعرضنا فيما سبق، مفهوم التعليم المصغر ومميزاته ومحدوداته وتعرفنا على أساليب تنفيذه من خلال المستحدثات التكنولوجية.

الأسئلة الشائعة عن التعليم المصغر

ما هو التعليم المصغر؟

التعليم المصغر يقدم محتوى مركزًا وموجزًا لتحسين التعلم. يتميز بدروس قصيرة وفيديوهات تعليمية مركزة. هذا يساعد المتعلمين على الوصول السريع للمعلومات.

ما هي الفروق الرئيسية بين التعليم المصغر والتعليم التقليدي؟

الاختلافات الرئيسية هي حجم المحتوى ومدته. كما تتغير التركيز والطريقة من تقليدية إلى تفاعلية.

ما هي مزايا التعليم المصغر؟

مزاياه الرئيسية تشمل الوصول السريع للمعلومات. كما يزيد من الاحتفاظ بالمعرفة ويحسن فاعلية التعلم. يساعد أيضًا في تطوير المهارات بكفاءة.

ما هي الأساليب الشائعة لتنفيذ التعليم المصغر؟

الأساليب الشائعة تشمل فيديوهات تعليمية قصيرة ودروس مكتوبة مركزة. كما تستخدم محتوى رقمي وأنشطة تعلم عبر الإنترنت.

كيف يتم تصميم فيديوهات التعليم المصغر الفعالة؟

لتصميم فيديوهات فعالة، يجب التركيز على المحتوى المكثف. كما يجب إضافة عناصر تفاعلية لزيادة مشاركة المتعلمين.

ما هي أهمية التفاعل والتقييم في التعليم المصغر؟

التفاعل والتقييم مهمين جدًا في التعليم المصغر. يساعدان على قياس تقدم المتعلمين وتعزيز انخراطهم. الأدوات التفاعلية والتقييمية تقدم تغذية راجعة فورية.

كيف يساهم التعليم المصغر في التطوير المهني؟

يُعد التعليم المصغر نهجًا فعالًا للتطوير المهني. يوفر طرقًا مرنة وسريعة لتحسين مهارات الموظفين. يقدم محتوى مركز وتفاعلي يتناسب مع احتياجات التدريب.